労務関係 育児・介護休業法の「周知・意向確認」について ～忘れがちな措置のタイミングを確認～
2025年（令和7年）に育児・介護休業法が改正され、企業はその制度の周知や意向確認を行う必要が出てきました。就業規則は直したけれど、周知や意向確認までは手が回っていない…という声もよく耳にします。これらは実施のタイミングが決まっているため、確実に行うには日々のルーティーンに組み込むことが大切です。そこで今回は、そのタイミングに注目して整理してみます。
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労務関係 出産から育児にかけての主な手続き ～社会保険と雇用保険に関する手続きをまとめてみる～
出産や育児については社会保険や雇用保険の制度が複数あり、いつどんな手続きが必要となるか混乱する場合があります。会社が行う手続きもあれば本人が直接行うものもあり、いつ・誰が・どんな手続きを行うのか、ということを時系列に沿って整理してみたいと思います。
社会保険 育児休業中の社会保険料ってどうなるの？ ～保険料免除要件の確認～
2021年から育児休業法が段階的に改正された中で、男性版育休ともいわれる出生時育児休業制度がスタートしています。これは今までは育児休業は女性が取得するものという概念を変えて、男性にも積極的に育児休業を取得してもらおうという内容です。その中で、社会保険料免除要件が変更になっています。