採用

採用面接は、応募者のスキルや適性を見極める重要な場であると同時に、企業としてのコンプライアンス意識が問われる場でもあります。厚生労働省からは、採用選考において応募者の「基本的人権の尊重」と「適性・能力に基づく選考」を徹底するよう求められており、これに反する質問は、就職差別につながるとして禁じられています。