社会保険 育児休業中の社会保険料ってどうなるの？ ～保険料免除要件の確認～
2021年から育児休業法が段階的に改正された中で、男性版育休ともいわれる出生時育児休業制度がスタートしています。これは今までは育児休業は女性が取得するものという概念を変えて、男性にも積極的に育児休業を取得してもらおうという内容です。その中で、社会保険料免除要件が変更になっています。
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労務関係 パワハラ防止法とは？ ～パワハラでの対応をふまえて～
パワハラとは「パワーハラスメント」の略称で、主には社会的な地位の強い者による、自らの権力や立場を利用した嫌がらせのことをいいます。かつては指導や教育とされていた行為でも近年ではパワハラとなってしまうという可能性は大いにあります。
労務関係 有給休暇って何日あるの？～条件や付与日数について～
一般的な従業員であれば半年働けば少なくとも10日の有給休暇が付与されます。とはいえ問題は勤めている企業にこの有給休暇を取得できる雰囲気があるかどうかというところではないでしょうか？他の上司や同僚がまったく使わないので、有休休暇は病気のときくらいしか使えないというのが一昔前までは当たり前のような状況でした。
労務関係 有給休暇あれこれ ～有給休暇のよくある疑問～
有給休暇は従業員にとっては健康確保やモチベーション維持、企業にとっては福利厚生の一つとして重要な意味がありますが、企業によって運用が異なる点もあります。代表的なものでは半日休暇や時間休などで法律上はなくても問題ありません。ただ従業員にとっては半日休暇や時間休があると便利なので制度があると嬉しいですよね。
社会保険 会社を辞めると健康保険ってどうなるの？～退職時の健康保険切り替え～
会社勤めの方であれば協会けんぽ、または一定規模以上の事業所であれば健康保険組合の健康保険に加入しているはずです。そして、会社を辞めても次の会社が決まっていれば、引き続き協会けんぽや健康保険組合に加入できますが、失業期間があったり、専業主婦（夫）になったりする場合、任意継続するのか、国民健康保険に加入するのかなどいくつか方法があります。
社会保険 会社を辞めたときの年金ってどうすれば良いの？ ～退職に伴う年金の切り替え～
会社を辞めた場合は色々な手続きが必要ですが、その中でも社会保険をどうしようかという悩みを良く聞きます。社会保険とは年金制度と健康保険制度の２本になりますが、人によっては様々なパターンがあります。今回は年金制度の手続きパターンについて見ていこうと思います。
労務関係 働きすぎ注意！ ～残業時間の上限規制について～
かつては残業するのがあたり前という企業が多かったと思いますが、企業にも安全配慮義務が厳しく問われるようになり、長時間労働により精神疾患等で健康を害する従業員がでてしまうと、社会的な影響も大きくなります。
労務関係 休日出勤した場合の割り増しって？ ～法定休日や振替休日をふまえて～
休日出勤すると振替休暇になったり手当をもらえたりするのが基本ですが、週40時間を超えたり、法定休日であったりすると割り増しとなるため、時間外手当の支払いではなく振替休日を与える企業が多い印象です。今回はそんな休日出勤に大きく関係する、法定休日と振替休日をふまえてみていこうと思います。
労務関係 残業代 時間単価の計算方法について ～月給制、日給制、時給制、歩合制～
残業代計算の基となる賃金には基本給を中心に、各種手当も算定対象に含まれるものもあれば、含まれないものもあります。計算方法も月給制や日給制、時間給制などで異なります。そのため今回はその残業代がどのような計算方法で算出されているのかを書いています。
労務関係 休憩時間の取り扱いとは？ ～休憩についての疑問～
休憩時間は労働基準法上でそのルールが決まっているため、休憩をとらせていないような企業には罰則もあります。休憩時間は従業員にとって健康確保という意味でも重要であり、適正な休憩を与えずに従業員が過労で倒れたりしてしまうと労災となり企業の責任が問われる可能性もあります。