労務関係

かつては残業するのがあたり前という企業が多かったと思いますが、企業にも安全配慮義務が厳しく問われるようになり、長時間労働により精神疾患等で健康を害する従業員がでてしまうと、社会的な影響も大きくなります。

休日出勤すると振替休暇になったり手当をもらえたりするのが基本ですが、週40時間を超えたり、法定休日であったりすると割り増しとなるため、時間外手当の支払いではなく振替休日を与える企業が多い印象です。今回はそんな休日出勤に大きく関係する、法定休日と振替休日をふまえてみていこうと思います。

残業代計算の基となる賃金には基本給を中心に、各種手当も算定対象に含まれるものもあれば、含まれないものもあります。計算方法も月給制や日給制、時間給制などで異なります。そのため今回はその残業代がどのような計算方法で算出されているのかを書いています。

休憩時間は労働基準法上でそのルールが決まっているため、休憩をとらせていないような企業には罰則もあります。休憩時間は従業員にとって健康確保という意味でも重要であり、適正な休憩を与えずに従業員が過労で倒れたりしてしまうと労災となり企業の責任が問われる可能性もあります。