2025-05

急病などで仕事を休んでしまったという場合、有給休暇を使えば給与に影響はありませんが、有給休暇の付与は入社6ヵ月経過してからというのが一般的であり、使いたくても使えないという人もいます。他にも看護休暇や介護休暇といった育児介護休業法で定められている制度でも給与支払いの義務がないため、無給となっている場合が多いです。